Nous accompagnons les dirigeants de TPE et PME à :
Pour réunir Performance et Épanouissement!
Ils nous font confiance :
J’ai passé 15 ans de fonctions managériales opérationnelles dans le milieu de l’industrie : de manager de terrain à directeur de site.
Ma conviction? Les principaux gisements de Performance d’une organisation se trouvent dans le bon fonctionnement de ses équipes!
Semer & Grandir est né de cette expérience et d’une volonté d’accompagner et de transmettre.
Je suis certifié sur 2 outils utiles aux dirigeants et managers pour mieux se connaitre : DISC-Forces Motrices et Compétences Comportementales.
Pour Semer et Grandir, ensemble…
DISC et Forces Motrices : pour comprendre comment j’agis et pourquoi j’agis. En individuel ou en équipe…
Compétences Comportementales : la connaissance de soi comme clé de progrès des savoir-être (soft skills)…
Je vous accompagne dans la quête de Performance de votre entreprise par la création de valeur ajoutée, de réactivité et d’adaptation grâces à la philosophie et aux outils du Lean Management.
Après 25 ans d’expérience industrielle en Excellence Opérationnelle, je déploie une approche Lean orientée terrain – de l’opérateur au manager – avec des outils pratiques et centrés sur l’humain.
Psychologue du travail depuis plus de 9 ans, j’accompagne les entreprises et les collectivités à prévenir leurs risques psychosociaux et préserver la qualité de vie au travail.
J’aborde ces notions au travers de l’organisation du travail et de la réalité du travail en m’associant aux salariés pour recueillir leur vécu professionnel, en faire une analyse afin de proposer à l’entreprise des actions concrètes d’amélioration.
Depuis 7 ans, j’ accompagne des projets de changement techniques et stratégiques dans l’industrie pharmaceutique.
L’enjeu ? Embarquer les équipes tout au long de ces projets. J’ai développé une méthodologie permettant d’obtenir l’adhésion des équipes et accompagner les résistances au changement.
Résolument « Humain », je suis convaincu que les hommes et les femmes d’une entreprise sont le socle de sa performance.
Faciliter l’organisation et le management des Hommes de manière à libérer l’efficacité des équipes, la confiance des managers et la sérénité du dirigeant.
Semer & Grandir croit que la Qualité du Travail passe par la Qualité du Management et des outils adaptés.
L’efficacité des équipes, l’implication de la Direction, l’engagement des individus sont les principaux facteurs de performance, de différenciation, de créativité et de résilience d’une organisation. Ce capital ne se décrète pas : il se cultive !
Parce que le mode « command & control » hérité de notre culture managériale freine l’efficacité du travail en équipe, la Performance collective et limite l’implication des collaborateurs.
Nous croyons au pouvoir des liens qui unissent les femmes et les hommes d’une équipe : la force de ce lien rend les organisations + efficaces, + créatives et + résilientes.
L’Homme, avec un grand H, doit être mis au cœur du projet. C’est le sens même des prestations que nous vous proposons.
La bienveillance est la motivation à comprendre, respecter, être indulgent envers autrui et agir pour son bien. Nous croyons chez Semer & Grandir au pouvoir de la bienveillance.
Nous alignons nos pensées, nos actes et nos paroles.
Nous respectons le “droit à l’erreur” et encourageons le “devoir de tester”.
Le plaisir est un moteur puissant. Ce plaisir transparait à travers l’alignement des Missions et des Valeurs de Semer & Grandir.
C’est aussi le plaisir de travailler ensemble et de voir les résultats positifs chez nos clients.
Nous croyons que le plaisir est contagieux.
Parce que les échanges avec Semer & Grandir ne concernent que vous, la confidentialité est une exigence et d’un respect strict.
Confidentialité et Transparence sont les fondations nécessaires pour faire naitre la Confiance.
La transparence est essentielle pour mieux nous comprendre. Nous nous engageons à être transparents tout au long de la mission (faisabilité, coûts, délais, exécution, rapports).
Confidentialité et Transparence sont les fondations nécessaires pour faire naitre la Confiance.
La qualité de l’écoute – avant, pendant et après une mission – est LA clé pour bien comprendre l’entreprise, son contexte, son questionnement et ses besoins.
Grace à cette écoute, nous vous apportons une réponse adaptée, claire et de qualité et engager ainsi une relation pérenne.
Notre objectif : satisfaire votre besoin avant, pendant et après la mission d’accompagnement.
Nous nous engageons à faire preuve d’honnêteté intellectuelle et relationnelle.
Nous mettons sur un pied d’égalité les intérêts des clients, des partenaires et de Semer & Grandir.
Nous n’entretenons aucun lien capitalistique ou financier avec nos partenaires et fournisseurs.
Afin de progresser en permanence dans la qualité de nos prestations, nous écoutons attentivement les retours des Clients et Partenaires.
Nous évaluons nos prestations en cours et/ou en fin de mission selon l’accord AC X 50-882 AFNOR.
La prise en compte de cette évaluation nous permet d’innover dans nos prestations.
Nous nous engageons à créer de la valeur ajoutée en respectant les principes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour contribuer au développement d’un monde durable.
Nous nous engageons sur l’ensemble des piliers qui fondent la RSE : Social, Économique, Sociétal, Implication locale, et Environnemental.
Semer & Grandir
70 route des Moulins, 47310 AUBIAC
Agen, Nouvelle Aquitaine, France
