Formation Management d’équipe et bien plus…
Confiance, plaisir et efficacité à Manager
Vos enjeux de formation management?
camille
Camille est manager depuis 9 ans : ça n’a pas été toujours facile. Elle veut reprendre confiance dans son management et créer un relationnel de qualité. Elle se pose également des questions sur ses recrutements.
L'approcheSemer & Grandir
- Un parcours de formation sur plusieurs mois pour intégrer les changements. - Une mise en pratique au poste pour une approche en profondeur du Management. - Un module dédié au recrutement pour les managers
driss
Driss est un Manager confirmé. Il a parfois le sentiment de gérer "une cour d'école" et d'atteindre ses limites de manager. Il veut faire évoluer ses pratiques pour impliquer plus ses collaborateurs et autonomiser son équipe.
L'approcheSemer & Grandir
- Un parcours qui inclut des outils du management traditionnel "command & control" - Couplé à des outils du manager responsabilisant (delegation poker, mooving motivators, OKR) - Un accompagnement individuel pour accompagner la transition
elise
Elise est Manager junior. Son expérience, elle l'a acquise « sur le tas ». Elle souhaite structurer son approche du management avec des outils concrets. Elle voudrait aussi maitriser un "socle RH" pour répondre sereinement aux questions de son équipe.
L'approcheSemer & Grandir
- Un parcours de formation avec des d'outils concrets immédiatement applicables - Ex : DISC, Délégation, Objectifs SMART, Matrice des compétences, Formuler une critique, Conflits, etc... - Une session "serious game" pour intégrer les bases de RH
sébastien
Sébastien est un expert reconnu dans son métier. Il vient d’être promu Manager de son équipe. En plus d’outils, il a besoin d’assoir sa posture de Manager en passant de "collègue" à "manager".
L'approcheSemer & Grandir
- Un parcours de formation Management pour travailler la crédibilité managériale à sa crédibilité "métier". - Un projet managérial à porter en cours de formation pour pratiquer auprès de son équipe - Une réflexion accompagnée pour faciliter le changement de posture
Notre approche Formation
Pendre confiance dans ses capacités et (re)trouver du plaisir à Manager.
Des outils de management concrets, immédiatement applicables
Entrainez-vous en séance et mettez en pratique dans votre quotidien
Parcours 4-6 mois = un tempo adapté pour travailler sa posture de manager
Prenez du recul pour comprendre votre fonctionnement en tant que Manager
Pédagogie interactive : 40% théorie, 60% mise en situation + analyse du vécu + exercices débriefés
Tester, agir pour progresser! L'expérience de chacun compte.
Un accompagnement global sur la période
Des formats courts, plus faciles dans l'agenda. Du temps individualisé pour dénouer les enjeux perso.
3 exemples de formation
Mieux se connaitre,
mieux interagir
- Pour tout collaborateur, équipe
- Comprendre son profil comportemental avec DISC 🔴🟡🟢🔵
- Identifier des clés d'interaction avec "les autres"
- Format de 0,5 jour à 2 jours
Affirmez votre posture de Manager
- Pour les managers de terrain (chef d'équipe, responsable d'atelier...)
- Toute la boite à outil du manager
- Projet managérial à conduire pendant le parcours
- Parcours 6 mois - 49h
Vers un Manager responsabilisant
- Pour les managers cadres et dirigeants
- Bien se connaitre pour mieux manager et responsabiliser ses équipes
- Mix de sessions collectives et de sessions individuelles
- Parcours 4 mois - 28h
Agen - Lot et Garonne - Nouvelle Aquitaine
Nos Certifications
DISC et Forces Motrices : mieux se connaitre soi pour mieux interagir à l’autre. En individuel ou en équipe…
ICE (Indice de Cohésion d’Équipe) : mesurer, comprendre et faire évoluer les dynamiques dans une équipe.
Compétences Comportementales : la connaissance de soi comme clé de progrès des savoir-être (soft skills)…
Encore PLUS DE formations Semer & Grandir
Agen - Lot et Garonne - Nouvelle Aquitaine
Semer & Grandir vous propose également des formations et des accompagnements en :
- Gestion de crise
- Lean Management
- Les bases de la RH pour les Managers
- Recrutement pour les Managers
- Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Risques Psycho Sociaux pour les Managers (ou autres publics)
- Communication & Interactions (avec DISC)
- Accompagnement au changement
Cette liste est non exhaustive, n’hésitez pas à nous solliciter! Nous vous répondrons avec plaisir.
témoignages clients
Céline Pontet, Directrice de site agroalimentaire
Benjamin Labelle, directeur de la coopérative MBSO
Florence Jolly, co-dirigeante du cabinet Strategy Conseil
Stéphane Jach, Dirigeant de la société Jach Fer
Julien Simon, Responsable Commercial Temporis 47
Jean Michel Guibert, Dirigeant de TEVAP
témoignages cients
Céline Pontet, Directrice de site agroalimentaire
Benjamin Labelle, directeur de la coopérative MBSO
Florence Jolly, co-dirigeante du cabinet Strategy Conseil
Stéphane Jach, Dirigeant de la société Jach Fer
Julien Simon, Responsable Commercial Temporis 47