Le Contexte : Florence Jolly est co-dirigeante d’un cabinet conseil. Son activité est en croissance de même que les effectifs. Florence ne s’est jamais formée au Management d’équipe : elle sent que la communication est à améliorer avec ses collaborateurs. Elle ressent le besoin de mieux faire passer les messages et a besoin de reprendre confiance dans ses capacités à manager.
Florence Jolly est co-dirigeante de STRATEGY CONSEIL, cabinet conseil spécialisé dans la recherche et l’obtention de financements publics spécifiques, basé à Agen avec des agences dans le Sud-Ouest. Elle revient sur le parcours de formation « Manager Demain » suivi sur le 1er semestre de l’année 2022.
Quel était l’objectif général de l’accompagnement ? Des attentes particulières pour ce parcours de formation ?
Florence Jolly : L’objectif général de l’accompagnement était d’acquérir les bases du management. Mes attentes en début de parcours de formation étaient :
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Mieux me connaitre en tant que manager
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Connaitre les bases du management et pouvoir les appliquer au quotidien
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Appliquer les bonnes pratiques pour devenir un bon manager
Comment s’est déroulée la formation ?
Florence Jolly : La formation s’est déroulée sur une période de 6 mois, de janvier à juin, à raison d’1 matinée tous les 15 jours. Ça m’a permis de mettre en pratique les notions abordées en formation. J’ai trouvé le rythme de la formation bien adapté, il permet d’alterner apprentissage et mise en pratique.
Qu’est ce qui ressort de ce parcours de formation ? Qu’est ce qui a changé ?
Florence Jolly : Mon assurance vis-à-vis de l’équipe ! Je me sens plus à l’aise et plus légitime dans ce rôle de manager. J’essaie d’adapter mon style de management en fonction de la situation grâce aux conseils de Damien.
Ce qui a changé ? J’ai mis en place de bonnes pratiques au sein de l’équipe avec par exemple un rituel de communication hebdomadaire qui permet de synchroniser le travail de l’équipe et qui est très apprécié.
Des points à améliorer dans l’accompagnement ?
Florence Jolly : Pas vraiment, la formation est très bien menée. Une piste serait de proposer encore plus de mises en situation et de jeu de rôle quand cela est possible.
Si vous voulez en savoir plus sur le parcours de formation “Manager Demain”, c’est par ici.
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